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Sueldo neto, aguinaldo, PTU y finiquito con reglas fiscales y laborales mexicanas. Consulta cada concepto, los supuestos y las fuentes del cálculo.
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Revisado el 30 de septiembre de 2026 por Oscar Melo, responsable editorial. Consulta la metodología, fuentes y registro de correcciones.
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Cómo se calcula tu sueldo neto en México
El resultado no sale de un porcentaje fijo. Este es el procedimiento base que aplica la calculadora con los valores vigentes en 2026.
Entre tu salario bruto —el que aparece en tu contrato— y el dinero que cae en tu cuenta hay dos descuentos obligatorios: la retención de ISR y las cuotas obreras del IMSS. Todo lo demás (fondo de ahorro, caja de ahorro, Infonavit, Fonacot, comedor) depende de tu empresa o de créditos que tú hayas contratado, y por eso no forma parte del cálculo base.
Paso 1: el ISR es progresivo, no un porcentaje
El Artículo 96 de la LISR establece una tarifa por tramos. Se ubica tu sueldo en un renglón, se toma la cuota fija de ese renglón y se le suma un porcentaje aplicado solo al excedente sobre el límite inferior. Por eso pasar a un tramo más alto nunca hace que ganes menos neto: la tasa mayor toca únicamente los pesos que exceden el límite, no todo tu sueldo. Perder el subsidio al superar su tope sí puede reducir el neto.
Paso 2: el subsidio para el empleo solo acredita
Si tu ingreso mensual no supera $11,492.66, se aplica un subsidio de $535.65 (15.02% de la UMA mensual, de febrero a diciembre de 2026). Ojo con esto, porque es la confusión más común: desde la reforma vigente el subsidio únicamente reduce el ISR hasta dejarlo en cero. Si resulta mayor que el impuesto, la diferencia no se te entrega en efectivo ni se acumula para el mes siguiente. Cualquier calculadora que te devuelva un neto mayor que tu bruto está aplicando mal esta regla.
Paso 3: las cuotas obreras del IMSS
La Ley del Seguro Social reparte el costo entre patrón y trabajador. Lo que te descuentan a ti se calcula sobre tu salario base de cotización (SBC) diario y son cinco conceptos:
| Concepto (cuota obrera) | % sobre el SBC |
|---|---|
| Enfermedad y maternidad — excedente de 3 UMA | 0.400% |
| Prestaciones en dinero | 0.250% |
| Gastos médicos de pensionados | 0.375% |
| Invalidez y vida | 0.625% |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | 1.125% |
El 0.400% de enfermedad y maternidad es el único que no todos pagan: solo aplica a la parte del SBC que rebasa 3 UMA diarias ($351.93 en 2026). Si tu SBC diario está por debajo de esa cifra, ese renglón es cero.
Un ejemplo completo: $18,000 brutos al mes
| Paso | Importe |
|---|---|
| Sueldo bruto mensual | $18,000.00 |
| Límite inferior del tramo | $17,533.65 |
| Excedente sobre el límite | $466.35 |
| Impuesto marginal (21.36% del excedente) | $99.61 |
| Cuota fija del tramo | $1,856.84 |
| ISR según tarifa (Art. 96) | $1,956.45 |
| Subsidio para el empleo (ingreso > tope) | $0.00 |
| IMSS (cuota obrera) | $457.27 |
| Sueldo neto | $15,586.28 |
Es decir, de $18,000 brutos te descuentan $2,413.72 entre impuesto y seguridad social: un 13.4% efectivo, muy por debajo del 21.36% del renglón de la tarifa. Confundir la tasa marginal con la tasa efectiva es el error que hace que la gente calcule de más su descuento.
Qué no incluye este cálculo
Para este ejemplo se supone SBC = $18,000 ÷ 30, sin integrar prestaciones. Tu recibo real puede diferir por conceptos que dependen de tu empresa o de tu situación personal: descuentos de Infonavit o Fonacot, fondo de ahorro, pensión alimenticia, vales, comisiones, horas extra o un salario diario integrado distinto por la integración de prestaciones de ley o superiores. También cambia si te pagan quincenal o semanal, porque la tarifa se aplica al periodo. Para el desglose concepto por concepto, la guía de cómo leer tu recibo de nómina explica dónde aparece cada uno.
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